有一种崩溃叫稽查罚款后补完个税，再补残保金

       劳务派遣、劳务分包、建筑劳务的噩梦要来了。做劳务分包的一年几个亿的体量都是自己干，没有给人挂靠的客户是国企、央企。从二零年到二二年，一直在应对稽查，二零年至二一年，稽查完之后罚款加补税，补个税，补了七十万二二年，也就是前几个月，也就是今年又预警了，开始了新一轮的应对。

       他的劳务款款项几乎都是从农民工工资专用账户，由总包方代发的，人头至少是几千个。噩梦的。罚了七十万，认了几千个人头之后，税务和残联要求他补四十到五十万的残保金。再加上国企，央企的账款，没个两年回不来，私企的账款又在打官司，超多，就算打赢了，都是在拿这个在建房抵债了。这让原本资金流就非常刺激的建筑企业雪上加霜。

       这期请大家记住以下几点，

       一、残保金金将会是劳务派遣、劳务分包，建筑劳务企业的需要密切关注的第二大风险点。第一大风险点是什么？找身份证凑人头虚列工资，工资表去开发票。

       二、残保金呢一般是由税务代开年征收。那有些地方呢，之前呢，一直是由这个残疾人服务部门来征收。二零二三年一月一日起才正式划转为由税务部门征收。而且啊残保金的地方留存比例呢一般是百分之九十，这是个什么意思？什么信号就意味一下，这也是为什么特别是近两年，只要是稽查了人力资源公司、劳务派遣公司啊，建筑劳务公司、劳务分包公司。那么接踵而至的就是会让你补缴残保金。

       三、如果你让包工头和单独组长以劳务队为单位，在税收优惠并设立劳务个体户和劳务公司合作，按项目结算，人工费代替挂靠和凑人头，那么就不会涉及残保金的问题。因为合作关系不涉及残保金，而且个体工商户也不是残保金的证书对象。再加上这么做，还能隔离，用工，风险，也不会再涉及社保和高额的工资薪金的个税的问题。

       所以我才说建筑劳务目前来说有且仅有一种合规的成本，可控的方式，就是设立劳务个体户。劳务个体户呢可以享受核定征收的优惠，税赋在百分之零点八以内。你不可能交不起，你也必须得这么做。

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